全勤通常不可以算在休息里。以下是对这一问题的详细分析：
全勤的定义与性质：
- 全勤一般指的是员工在一个月或一个考勤周期内，没有迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为，从而获得的奖励或认可。它是对员工出勤情况的一种正面评价，通常与工资、奖金等福利待遇挂钩。
休息日的性质：
- 休息日是员工依法享有的休息时间，用于恢复体力、处理个人事务等。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有权享受法定的休息日，如周末、法定节假日等。休息日不计入工作时间，也不应作为全勤的考核内容。
全勤与休息日的关系：
- 全勤的考核通常基于员工在工作日的出勤情况，而不涉及休息日。即使员工在休息日没有出勤，也不应影响其全勤的评定。因为休息日是员工依法享有的权利，不是其工作义务的一部分。
特殊情况下的考虑：
- 当然，也存在一些特殊情况，如某些行业或岗位可能需要员工在休息日工作（如医疗、交通等）。在这种情况下，如果员工在休息日工作且没有违反考勤制度，那么其全勤的评定可能会受到一定影响，但具体还需根据公司的规章制度和劳动合同来确定。然而，这并不意味着全勤可以算在休息里，而是说在特殊情况下，休息日的工作可能会成为全勤评定的一部分考虑因素。
法律建议：
- 对于员工而言，应了解自己的考勤制度和全勤评定标准，确保自己的权益不受侵害。如果公司存在将全勤算在休息里的不合理规定，员工有权提出异议并寻求法律援助。
- 对于公司而言，应制定合理的考勤制度和全勤评定标准，确保既符合法律法规的要求，又能激励员工积极工作。同时，公司也应尊重员工的休息权，避免将休息日的工作作为全勤评定的唯一或主要标准。
综上所述，全勤通常不可以算在休息里。如果员工或公司对此有疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。