加班一般不算在全勤里，但具体是否计入需依据公司规章制度或劳动合同来确定。以下从不同角度为你详细分析：

全勤的定义与常规理解

全勤通常指的是员工在一个月内，按照公司规定的工作时间和出勤要求，没有迟到、早退、旷工等缺勤行为，从而获得的奖励或认可。这种奖励或认可可能以全勤奖的形式体现，也可能作为绩效考核的一部分。在常规理解下，加班并不属于正常出勤的范畴，而是员工在正常工作时间之外为公司提供的额外劳动。因此，从全勤的常规定义出发，加班一般不被计入全勤。

公司规章制度与劳动合同的约定

然而，是否将加班计入全勤并非绝对，它很大程度上取决于公司的规章制度和劳动合同中的具体约定。

1. 公司规章制度：

   • 有些公司为了鼓励员工加班或体现对加班员工的关怀，可能会在规章制度中明确规定，加班可以计入全勤或享受额外的全勤奖励。
   • 也有些公司则明确规定，加班不计入全勤，全勤仅针对正常工作时间内的出勤情况。

2. 劳动合同：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了加班可以计入全勤或享受全勤奖励，那么公司就应当按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与规章制度相冲突，那么通常以规章制度为准，但规章制度不得违反法律法规的强制性规定。

法律法规的考量

在探讨加班是否计入全勤的问题时，还需要考虑相关法律法规的规定。虽然法律法规没有直接规定加班是否可以计入全勤，但它们对加班工资、加班时间等进行了明确规定。这些规定旨在保护员工的合法权益，防止公司过度要求员工加班而损害员工的身心健康。因此，即使公司规章制度或劳动合同中规定加班可以计入全勤，也不能以此为由剥夺员工应得的加班工资或违反加班时间的限制。

实际操作建议

1. 查阅公司规章制度和劳动合同：

   • 员工应当仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于加班和全勤的具体规定。

2. 与公司沟通确认：

   • 如果对规章制度或劳动合同中的规定存在疑问或不明确之处，员工可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通确认。

3. 保留相关证据：

   • 如果公司存在违反规章制度或劳动合同规定的行为，员工应当保留相关证据，如加班记录、工资条等，以便在必要时维护自己的合法权益。

总结来说，加班是否计入全勤需依据公司规章制度或劳动合同来确定。如果你对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。