结论前置：公司把工资付给老板而非员工本人，员工当然可以找公司维权。下面我从不同角度为你详细分析这个问题。
从法律关系角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（即公司）有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者（即员工）的工资。这是公司与员工之间基于劳动合同形成的法律关系所决定的。
- 如果公司违反这一规定，将工资支付给非员工本人（如老板个人），这显然是对劳动合同的违反，也是对员工合法权益的侵害。员工有权依据相关法律法规，要求公司承担相应的法律责任。
从维权途径角度：
- 协商：员工可以先尝试与公司进行协商，要求公司立即纠正错误，将工资支付给员工本人。这是最直接、最快捷的解决方式。
- 投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并依法对公司进行处罚，同时要求公司支付拖欠的工资。
- 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
从可能后果角度：
- 如果公司坚持将工资支付给老板而非员工，且拒绝纠正错误，那么公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，公司还可能因违反劳动合同而承担民事赔偿责任，即需要向员工支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿金或赔偿金。
建议：
- 员工在遇到此类情况时，应首先保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在维权时提供有力支持。
- 员工应积极与公司沟通协商，尽量通过和平方式解决问题。如果协商无果，再考虑采取其他维权途径。
- 在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。
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