根据您的情况，若因撤店导致无固定期限劳动合同解除，您有权主张经济补偿或赔偿金，具体需分情况讨论：

1. 若用人单位合法解除合同（经济性裁员）

根据《劳动合同法》第41条，用人单位因经营困难需裁员20人以上或占职工总数10%以上的，需提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后，向劳动行政部门报告方可裁员。此时：

• 经济补偿标准：按您在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（N）。
  
  • 例如：您工作20年，则补偿为20个月工资。
    
  • 工资标准：按解除合同前12个月平均工资计算，若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算（最长不超过12年）。
    
• 优先留用权：您作为无固定期限合同员工且临近退休（3年内），属于《劳动合同法》第41条规定的“应当优先留用”人员。若用人单位未优先留用您而裁员，可能构成违法解除。

2. 若用人单位违法解除合同（未履行法定程序或无合法理由）

根据《劳动合同法》第48条、87条，您有权要求用人单位：

• 支付赔偿金：按经济补偿标准的2倍计算（即2N）。
  
  • 例如：您工作20年，则赔偿为40个月工资。
    
• 恢复劳动关系：若您希望继续工作，可要求法院判决恢复劳动关系，并补发违法解除期间的工资。

3. 特殊保护：临近退休的额外权益

根据《劳动合同法》第42条及司法实践，若您距离法定退休年龄不足5年（您的情况为3年），用人单位原则上不得以经济性裁员为由解除合同。若强行解除，除赔偿金外，您还可主张：

• 要求用人单位按“内退”或“提前退休”方案处理（若单位有相关政策）；
  
• 主张因解除合同导致的养老金损失（需证明损失金额，如退休金差额）。

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资记录、撤店通知、用人单位裁员方案等材料；
   
2. 协商解决：与用人单位沟通，要求按合法标准支付补偿；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金或恢复劳动关系；
   
4. 咨询专业意见：具体操作需结合当地司法实践，如有疑问可进一步向我咨询。
   

温馨提示：无固定期限合同并非“铁饭碗”，但用人单位解除需严格遵守法定程序和条件。您的情况因临近退休，权益保护力度更强，建议积极主张权利。