结论前置：针对您工作上班期间去仲裁，公司却说您旷工的情况，这主要取决于您去仲裁的行为是否符合公司规章制度以及是否得到了合理的批准或安排。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 首先，您需要回顾公司的规章制度，特别是关于请假、外出以及处理个人事务（如仲裁）的相关规定。如果公司规章制度中明确规定了员工在上班期间需要外出处理个人事务（包括仲裁）时应当如何请假或获得批准，那么您应当遵循这些规定。
   • 如果您没有按照公司规章制度请假或获得批准，而直接去仲裁，那么公司有权根据规章制度认定您为旷工。但这也取决于规章制度的合理性和合法性，以及公司是否对所有员工都一视同仁地执行了这些规定。

2. 仲裁事项的性质与紧急性的角度：

   • 仲裁事项如果与您的工作直接相关，且情况紧急，您可能需要在未事先获得公司批准的情况下立即处理。在这种情况下，您应当尽快向公司解释情况，并提供仲裁的相关证据，以证明您的行为是合理且必要的。
   • 如果仲裁事项与您的工作无直接关联，或者并非紧急情况，那么您最好事先与公司沟通并获得批准后再去仲裁，以避免被认定为旷工。

3. 法律保护的角度：

   • 根据《劳动法》和相关法律法规，员工有权维护自己的合法权益，包括通过仲裁等方式解决劳动争议。但是，这并不意味着员工可以无视公司的规章制度和劳动纪律。
   • 如果您因为去仲裁而被公司认定为旷工并受到处罚，您可以先与公司协商解决。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 在未来，如果您需要再次去仲裁，建议您事先与公司沟通并获得批准。如果情况紧急无法事先沟通，您应当尽快向公司解释情况并提供相关证据。
   • 同时，您也可以考虑在仲裁前咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及仲裁的可能结果和风险。

可能面临的法律后果：

• 如果公司认定您为旷工并依据规章制度对您进行处罚（如扣工资、警告、解雇等），您有权根据《劳动法》和相关法律法规进行申诉或仲裁。
• 如果仲裁机构或法院认定公司的处罚行为违法或不合理，您可能会获得相应的赔偿或恢复原职等救济。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执，尽量通过协商或法律途径解决问题。
• 如果您对公司的规章制度或处罚行为有任何疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。