核心前提：您目前处于实习期，公司安排您休假，您可能对这一安排存在疑虑，比如是否合法、是否影响实习权益等。
结论与详细分析：
首先确认休假性质：
- 带薪休假：如果公司安排的是带薪休假，且符合您与公司签订的实习协议或劳动合同中的约定，那么这通常是合法的。带薪休假是您的合法权益，您应享受这一待遇，同时休假期间不影响您实习期的计算和实习评价。
- 无薪休假或强制休假：如果公司未经您同意，单方面安排无薪休假或强制休假，且没有合理的理由（如公司业务调整、您个人原因等），这可能涉及违法。您有权要求公司说明休假原因，并协商解决方案，如补发工资、调整实习计划等。
检查实习协议或劳动合同：
- 仔细阅读您与公司签订的实习协议或劳动合同，特别是关于休假、工资支付、实习期计算等条款。如果协议中有明确规定，公司应按照协议执行。
- 如果协议中没有明确规定，或者规定模糊，您可以与公司协商，要求公司明确休假安排和工资支付方式。
与公司沟通协商：
- 如果您对公司的休假安排有疑虑或不满，建议首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解休假的原因和具体安排。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。
考虑法律途径：
- 如果公司拒绝沟通或协商无果，且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在采取法律途径前，建议收集相关证据，如实习协议、工资单、休假通知等，以支持您的诉求。
建议：
- 在处理此类问题时，保持与公司的良好沟通至关重要。通过沟通，您可以更好地了解公司的意图和安排，同时表达您的诉求和担忧。
- 如果您对法律条款或程序不熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到妥善保护。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。