行政单位退休不离岗的情况下，人事部门确实有权要求相关人员离开工作岗位。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 退休制度的本质：

   • 退休是劳动者达到法定年龄或满足特定条件后，退出工作岗位并享受相应退休待遇的法律制度。退休意味着劳动者与用人单位之间的劳动关系终止，劳动者不再承担原工作岗位的职责。
   • 因此，从退休制度的本质出发，退休人员不应继续占据原工作岗位，人事部门有权要求其离开。

2. 人事管理权限：

   • 人事部门是行政单位中负责人员管理、调配和任免的部门。它有权根据单位的工作需要和人员状况，对在职人员进行合理调配。
   • 对于退休不离岗的人员，人事部门出于单位工作秩序和人员管理的考虑，有权要求其离开工作岗位，以确保单位工作的正常进行。

3. 法律法规依据：

   • 虽然具体的法律法规可能并未直接规定“退休不离岗人事部门有权要求离开”，但根据《中华人民共和国公务员法》及相关退休制度的规定，公务员退休后，即不再担任原职务，也不再履行原职务职责。
   • 类似地，对于其他行政单位的工作人员，退休后也应遵循相应的退休制度，不再占据原工作岗位。人事部门作为管理单位，有权依据这些规定要求退休人员离开。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，人事部门可能会与退休人员进行沟通，了解其不离岗的原因和需求，并尝试通过协商、调解等方式解决问题。
   • 如果退休人员无正当理由拒绝离开工作岗位，人事部门可以依据单位规章制度和相关法律法规，采取相应的管理措施，如发出书面通知、进行纪律处分等。

5. 特殊情况的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如退休人员因工作需要被单位返聘或继续从事某些特定工作。但这种情况下，应明确返聘的期限、职责和待遇等，并签订相应的返聘协议。
   • 如果退休人员未经单位同意擅自不离岗，则不属于这种特殊情况，人事部门仍有权要求其离开。

建议：

• 对于退休不离岗的人员，建议主动与人事部门沟通，了解单位的要求和安排，并尽快办理离职手续或签订返聘协议（如适用）。
• 对于人事部门而言，在处理此类问题时，应遵循法律法规和单位规章制度，确保处理过程的合法性和合理性。同时，也应注重与退休人员的沟通和协商，以维护良好的工作关系和单位秩序。

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