家庭保姆在雇佣期间腰扭伤的赔偿问题，需根据保姆与雇主之间的法律关系、受伤原因及过错程度综合判断，具体分以下两种情况处理：
1. 若保姆与雇主构成劳动关系（如签订劳动合同、按月支付工资、接受管理）
- 赔偿依据：根据《工伤保险条例》，保姆受伤属于工伤，雇主需按工伤标准赔偿。
- 赔偿项目：
- 医疗费：包括治疗腰扭伤的挂号费、检查费、药费、住院费等；
- 停工留薪期工资：按保姆受伤前12个月平均工资支付，期限根据医疗机构证明确定；
- 护理费：若住院或生活不能自理，雇主需支付护理费用；
- 一次性伤残补助金：若经劳动能力鉴定构成伤残（如十级至一级），按伤残等级支付相应补助金；
- 其他费用：如辅助器具费、交通费等合理支出。
- 流程：雇主需在30日内向社保部门申请工伤认定，保姆配合提供材料；若未参保，雇主需自行承担全部赔偿。
2. 若保姆与雇主构成劳务关系（如口头约定、按日或按次支付报酬、工作自由）
- 赔偿依据：根据《民法典》第1192条，雇主需按过错比例承担赔偿责任。
- 赔偿条件：
- 雇主过错：如未提供安全工作条件（如未告知重物搬运技巧、未提供防护工具）、强令冒险作业等；
- 保姆无过错：若保姆自身操作不当（如未注意自身安全）导致受伤，可能减轻雇主责任。
- 赔偿项目：
- 医疗费、误工费、护理费：按实际支出和合理期限计算；
- 残疾赔偿金：若构成伤残，按伤残等级和当地标准赔偿；
- 精神损害抚慰金：若伤情严重（如长期疼痛、影响生活），可主张少量赔偿。
- 流程：双方协商赔偿，协商不成可向法院起诉，需提供医疗记录、证人证言等证据。
关键提醒
- 证据保留：无论哪种关系，均需保留医疗记录、工资支付凭证、工作安排记录等证据；
- 及时处理：雇主应在保姆受伤后立即送医，并协商赔偿，避免拖延导致矛盾升级；
- 保险建议：雇主可为保姆购买家政服务责任险或意外险，转移风险。
若您需进一步分析具体案情（如保姆是否签合同、受伤细节等），可直接向我咨询，我会结合证据为您详细解答。