工伤过了第二天才报告，仍然算作工伤申报，但需注意及时报告的重要性及可能的影响。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工伤申报的时效性：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在发生工伤事故后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 虽然法律并未明确规定职工必须在事故发生的当天就报告工伤，但及时报告有助于用人单位及时采取措施，如送医治疗、保护现场等，同时也便于社会保险行政部门及时调查取证，确保工伤认定的准确性和公正性。

2. 延迟报告的可能影响：

   • 证据收集：延迟报告可能导致事故现场的证据灭失或难以收集，如监控录像被覆盖、目击者记忆模糊等，这可能影响工伤认定的结果。
   • 用人单位态度：如果职工延迟报告，用人单位可能会对工伤的真实性产生怀疑，甚至拒绝承认工伤，从而引发劳动争议。
   • 赔偿流程：延迟报告还可能影响工伤赔偿的流程，如医疗费用的报销、伤残等级的评定等，导致职工无法及时获得应有的赔偿。

3. 应对建议：

   • 及时报告：无论工伤事故是否严重，职工都应尽快向用人单位报告，并说明事故发生的经过和受伤情况。
   • 保留证据：在报告工伤的同时，职工应尽可能保留与工伤事故相关的证据，如现场照片、医疗记录、目击者证言等，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中提供有力支持。
   • 配合调查：在社会保险行政部门进行工伤认定调查时，职工应积极配合，提供真实、准确的陈述和证据，确保工伤认定的顺利进行。

4. 特殊情况处理：

   • 如果职工因特殊原因（如昏迷、重伤等）无法及时报告工伤，其家属或亲友可以代为报告，并说明情况。
   • 如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总结来说，虽然工伤过了第二天才报告仍然算作工伤申报，但及时报告对于保护职工权益、确保工伤认定准确性和公正性至关重要。因此，建议职工在发生工伤事故后尽快报告，并积极配合后续的工伤认定和赔偿工作。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。