关于上班路上撞了人公司是否会给赔偿的问题，这主要取决于事故的性质、责任归属以及公司是否为员工购买了工伤保险等多个因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 事故性质与责任归属：

   • 非本人主要责任：如果员工在上班途中发生的交通事故中，被认定为非主要责任方（如负次要责任或无责任），并且该事故符合工伤认定的条件（即在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害），那么公司可能需要承担一定的赔偿责任。这种赔偿责任通常通过工伤保险来体现，如果公司已为员工购买了工伤保险，那么赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果公司未购买工伤保险，则赔偿费用需由公司自行承担。
   • 本人主要责任或全部责任：如果员工在事故中承担主要责任或全部责任，那么该事故通常不被视为工伤，公司无需基于此次交通事故承担赔偿责任。此时，事故损失应由员工个人承担。

2. 工伤保险购买情况：

   • 已购买工伤保险：如果公司已为员工购买了工伤保险，并且员工在上班途中发生的交通事故被认定为工伤，那么员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助金等。公司需配合员工完成工伤认定和赔偿流程，确保员工能够及时获得赔偿。
   • 未购买工伤保险：如果公司未依法为员工购买工伤保险，员工在上班途中发生交通事故伤害，且该事故被认定为工伤，那么公司需按照相关法律法规和赔偿标准自行承担赔偿责任。这可能包括医疗费用、误工费、伤残赔偿金等。

3. 特殊情况的考量：

   • 职务行为：如果员工在上班途中执行与工作相关的任务（如顺路为单位运送紧急文件）时发生事故，其行为可能被视为职务行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位需对工作人员因执行工作任务造成的他人损害承担侵权责任。因此，在这种情况下，公司可能需要承担赔偿责任。
   • 追偿权：如果公司因员工上班途中撞人行为承担了赔偿责任，但员工存在故意或重大过失（如酒驾、超速），公司有权在赔偿后向员工追偿已支付的赔偿款项。

建议与总结：

• 及时报警并寻求医疗救助：发生交通事故后，员工应立即报警并寻求医疗救助，确保自身和他人的安全。
• 配合进行工伤认定：如果事故符合工伤认定条件，员工和公司应积极配合进行工伤认定，以便及时获得相应的赔偿。
• 了解工伤保险情况：员工应了解公司是否为自己购买了工伤保险，以便在发生事故时能够及时获得赔偿。
• 咨询专业律师：如果事故情况复杂或存在争议，建议员工及时咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和指导。

总之，上班路上撞了人公司是否会给赔偿，取决于多个因素的综合考量。通过明确事故性质、责任归属以及工伤保险购买情况，我们可以更准确地判断公司的赔偿责任。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。