若因工伤假被扣绩效，您可以通过以下法律程序维护自身权益：

1. 确认工伤认定与劳动关系
   首先需确保您已通过劳动行政部门完成工伤认定（持有《工伤认定决定书》），这是后续维权的核心依据。若尚未认定，需在事故发生后1年内向当地社保部门申请。同时，需确认您与用人单位存在合法劳动关系（如劳动合同、工资记录等），若未签合同，可通过工资流水、工牌等证据辅助证明。

2. 与用人单位协商或申请调解
   可先与单位人事或管理层沟通，明确指出根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位不得以“绩效”名义扣减工资。若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，调解协议具有法律效力。

3. 申请劳动仲裁
   若调解失败，需在1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张单位补发被扣绩效工资。需准备以下材料：

   • 仲裁申请书（写明诉求、事实与理由）；
     
   • 工伤认定决定书、劳动合同（或劳动关系证明）；
     
   • 工资条、银行流水（证明被扣金额）；
     
   • 单位扣减绩效的书面通知或沟通记录（如邮件、聊天记录）。
     仲裁委员会将在45日内作出裁决，若单位不履行，可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼（若对仲裁结果不服）
   若对仲裁裁决不满，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。法院将全面审查证据，并可能要求单位提供扣减绩效的合法依据（如规章制度是否经民主程序制定、是否公示等）。若单位无法证明扣减合理，法院将判决补发工资并可能要求支付赔偿金。

关键法律依据：

• 《工伤保险条例》第三十三条：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
  
• 《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，可协商、调解、仲裁或诉讼。
  
• 《劳动合同法》第三十八条：单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同并主张经济补偿。

建议行动步骤：

1. 收集所有与工伤、工资相关的证据；
   
2. 先尝试与单位协商或调解，保留沟通记录；
   
3. 若未解决，尽快申请劳动仲裁（注意1年时效）；
   
4. 对仲裁结果不满时，及时向法院起诉。
   

若您在过程中遇到具体问题（如证据收集、仲裁申请书撰写等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细指导。