在工伤治疗期间患上其他疾病，确实是一个涉及多个方面的复杂问题。以下是我为您详细梳理的处理流程和建议：

一、首先明确疾病与工伤的关联性

1. 直接关联疾病：

   • 如果新患的疾病是由工伤直接导致或引发的，比如工伤后长期卧床导致的并发症，这类疾病通常会被视同为工伤病情的一部分。
   • 您需要向劳动能力鉴定委员会申请确认，提供相关病历资料、诊断证明等，以证明新疾病与工伤的因果关系。

2. 无直接关联疾病：

   • 如果所患疾病与工伤没有直接因果关系，而是由于您自身身体原因或其他外部因素导致，那么该疾病被视为普通疾病。

二、了解待遇享受与费用承担

1. 直接关联疾病的待遇：

   • 一旦确认疾病与工伤直接关联，治疗该疾病的费用将按照工伤医疗待遇处理，即从工伤保险基金支付符合规定的医疗费用。

2. 无直接关联疾病的费用：

   • 治疗费用则需通过基本医疗保险解决。您需要持医保卡到定点医疗机构就医，符合规定的费用由医保基金支付，个人承担自付部分。

三、关注病假与医疗期权益

• 无论疾病是否与工伤直接关联，您都有权按企业病假规定享受病假待遇。
• 病假工资或疾病救济费应不低于当地最低工资标准的80%。
• 在医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。

四、就医流程与注意事项

1. 告知义务：

   • 就诊时，请主动向医疗机构说明您的伤病情况，特别是要区分工伤与非工伤疾病的治疗。

2. 分开结算：

   • 要求医院对工伤与非工伤费用分别开具票据，这样便于后续报销和审计。

3. 保留凭证：

   • 妥善保存所有医疗单据，包括发票、诊断证明、用药清单等，这些将是您后续主张权益的重要依据。

五、与用人单位的沟通与协助

• 用人单位在您申请疾病与工伤关联性鉴定时，应配合提供相关材料。
• 在您请病假期间，用人单位需合理安排工作交接，保障您的合法权益，不得随意解除劳动合同。

六、建议与总结

• 在工伤治疗期间患上其他疾病，您应及时向单位报告，并前往指定医疗机构进行诊断和治疗。
• 确保您了解并保障自己的病假、医疗期等权益。
• 为确保自身权益，建议您在遇到此类问题时咨询专业法律人士或律师，他们可以提供更具体、更专业的建议。
• 与单位和医疗机构保持良好沟通，有助于您获得及时、有效的治疗和帮助。

综上所述，处理工伤治疗期间患上其他疾病的问题，需要综合考虑多个方面。希望以上建议能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。