您好，关于您提出的“员工自行缴纳社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，员工自行全额缴纳社保是不合法的，且这通常也不是由员工个人意愿决定的，而是用人单位的法定义务。
首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是企业的法定义务，不能逃避或转嫁。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个项目，每个项目的缴纳比例各不相同，但通常都由单位和个人共同承担。
对于您可能遇到的情况，比如单位提出让您自己按灵活就业参保，或者要求您全额缴纳社保，这些都是不合法的。因为灵活就业参保通常适用于没有固定用人单位的个体工商户、非全日制从业人员等，而企业职工的社会保险费应由单位和个人按规定缴费比例共同缴纳，其中个人部分由单位代扣代缴。
如果您遇到了这样的问题，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：
了解相关法律法规：深入研究劳动法和社会保险法中关于社保缴纳的规定，确保自己的权益得到保障。
与公司沟通：首先，可以尝试与公司的人力资源部门或负责人进行沟通，明确表达您的诉求，要求公司承担他们应该缴纳的社保费用。
收集证据：保留与公司交涉的相关证据，如沟通记录、工资单、合同等，以证明公司扣除了您的部分工资或要求您自己全额缴纳社保。
寻求帮助：如果经过多次协商仍无法解决问题，您可以向当地劳动保障部门举报，或者向劳动仲裁部门申请仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总之，员工自行全额缴纳社保是不合法的，且这通常是由用人单位的违法行为导致的。作为员工，您有权要求公司按照法律规定为您缴纳相应的社保费用，并可以通过合法途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。