您好，关于员工生病开了请假条后，公司应支付多少工资的问题，这确实是一个涉及多个因素的问题，包括劳动合同的约定、集体合同的约定、法律规定以及员工的工龄和医疗期等。下面我将为您详细解析：
一、病假工资的基本原则
根据劳动法的相关规定，员工在患病或非因工负伤治疗期间，公司应按一定标准支付其病假工资或疾病救济费。这个支付标准不得低于当地最低工资标准的80%，这是保障员工基本生活需求的底线。
二、病假工资的具体计算方式
劳动合同有约定：
- 如果劳动合同中明确约定了病假工资的支付标准，那么公司应按照劳动合同的约定来支付。但同样，这个支付标准也不得低于当地最低工资标准的80%。
劳动合同无约定，但有集体合同：
- 如果劳动合同中没有约定，但公司有集体合同，并且集体合同中明确约定了病假工资的支付标准，那么公司应按照集体合同的约定来支付。
- 如果集体合同未明确具体数额，通常会按照员工正常出勤工资的某个比例（如70%）来发放病假工资。
劳动合同和集体合同均未约定：
- 在这种情况下，公司可以与职工代表通过工资集体协商来确定病假工资的支付标准，并签订工资集体协议。
- 如果无法协商确定，一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定病假工资，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。
按工龄计算病假工资：
- 对于连续工龄不同的员工，病假工资的计发比例也有所不同。例如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，可能按本人工资的70%计发，以此类推，连续工龄满8年及以上的，可能按本人工资的100%计发。但这里的“本人工资”具体指什么，以及具体的计发比例，可能因地区和公司政策而异。
三、医疗期内与医疗期满后的处理
医疗期内：
- 员工在规定的医疗期内，无论其工龄长短，公司都应按照上述标准支付病假工资。
医疗期满后：
- 如果员工能从事原工作，公司应当安排原工作，并按正常出勤工资支付。
- 如果员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。在解除劳动合同前，若员工仍处于治疗状态，公司一般按照当地最低工资标准支付生活费。
四、特殊疾病的医疗期和工资
对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，如果其在24个月内尚不能痊愈，经公司和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。在延长的医疗期内，工资支付仍可参考上述医疗期内工资的计算方式。
五、注意事项
- 各地可能会根据实际情况制定不同的细则和标准，因此在具体计算病假工资时，应以当地的法律法规和政策为准。
- 公司在制定病假工资制度时，应确保符合相关法律法规的要求，以保障员工的合法权益。
综上所述，员工因病请假的工资计算是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多个因素。在实际操作中，公司应严格按照相关法律法规和政策执行，以确保病假工资的支付既合法又合理。如果您对具体的计算方式或政策有疑问，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取更准确的解答。