员工不按时报销差旅费可能会产生以下几种后果，具体需结合公司规章制度及实际情况判断：

1. 影响个人财务流程
   多数公司要求员工在差旅结束后一定期限内（如30日）提交报销申请，逾期可能导致财务部门暂停处理该员工的报销流程。若员工长期拖延，可能需自行垫付费用，甚至影响后续差旅申请的审批。

2. 违反公司制度的风险
   若公司《员工手册》或《财务制度》明确规定报销时限，且将“逾期未报销”列为轻微违纪行为，员工可能面临口头警告、书面警告等处分。若制度中关联绩效考核，还可能影响奖金或晋升。

3. 费用合规性审查趋严
   逾期提交的报销单可能被财务部门重点核查，例如要求补充说明费用合理性、提供更详细的消费凭证等。若无法满足要求，部分费用可能被拒付（如超标住宿、非必要交通费）。

4. 极端情况下的法律风险
   若员工恶意拖延报销（如虚构差旅、套取资金），可能涉嫌职务侵占或诈骗，公司有权解除劳动合同并追究法律责任。但需注意，单纯“未按时报销”不构成违法，仅当存在主观恶意时才涉及刑事风险。

建议：

• 员工应优先遵守公司报销时限规定，保留完整消费凭证；
  
• 若因特殊原因逾期，可提前与财务部门沟通说明；
  
• 公司若需完善制度，建议明确时限、逾期后果及申诉渠道，避免争议。
  

如有具体制度条款或案例细节需要分析，可进一步向我说明。