违规报销差旅费是一种严重违反财经纪律、单位规章制度乃至法律法规的行为，其性质及后果取决于报销主体的身份、具体情节以及涉及金额的大小。以下是对该行为的详细分析：

一、违规报销差旅费的情形与定性

1. 虚构出差事实：

   • 表现形式：员工编造出差行程、住宿记录等，伪造机票、酒店发票等凭证进行报销。
   • 法律定性：此行为构成诈骗，若金额较大，可能触犯《中华人民共和国刑法》中的诈骗罪，面临刑事处罚。

2. 超标准报销：

   • 表现形式：员工报销的费用超出单位规定的标准，如入住超标酒店并报销。
   • 法律定性：违反了单位的财务管理制度和财经纪律，若数额较大，可能构成职务侵占罪。

3. 重复报销：

   • 表现形式：员工将同一笔差旅费多次报销，如重复使用同一张票据。
   • 法律定性：违反了财务制度和诚实信用原则，若涉及金额较大，同样可能构成职务侵占。

4. 使用虚假发票报销：

   • 表现形式：员工使用假发票、过期发票或与实际消费不符的发票进行报销。
   • 法律定性：不仅违反了财务制度，还可能触犯税法，面临行政处罚；若构成犯罪，还将追究刑事责任。

二、违规报销差旅费的处理方式

1. 单位内部处理：

   • 退回违规款项：要求员工退回已报销的违规款项。
   • 纪律处分：根据违规情节，给予相应的纪律处分，如警告、通报批评、降职、撤职等。
   • 教育与培训：加强财经纪律和财务制度的教育与培训。

2. 行政责任：

   • 若违规报销行为涉及违反行政法规，如使用虚假发票，将面临行政处罚，如罚款等。

3. 刑事责任：

   • 当违规报销行为达到犯罪标准时，如构成诈骗罪、职务侵占罪，将依法追究刑事责任，面临有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。

三、违规报销差旅费的危害与预防

1. 危害：

   • 损害个人声誉和职业道德。
   • 破坏单位的财务管理秩序和工作风气。
   • 破坏社会的法治环境和公平正义。

2. 预防措施：

   • 建立健全管理制度：明确报销标准和流程，加强内部审核和监督。
   • 定期教育培训：提高员工的合规意识和法律意识。
   • 强化内部审计：及时发现并纠正违规报销行为。

综上所述，违规报销差旅费是一种严重的违纪或违法行为，必须依法依规进行严肃处理。单位应建立健全管理制度，预防并纠正此类行为，同时加强员工的合规教育和培训。对于涉嫌犯罪的情况，应依法追究刑事责任，以维护单位的财务管理秩序和社会的公平正义。