结论概述：签了劳动合同后不想继续工作而选择自离，公司因此产生的损失是否算作你的责任，这主要取决于你的自离行为是否给公司造成了实际损失，以及这种损失是否能够被认定为与你的自离行为有直接的因果关系。以下从不同角度为你详细分析：

1. 自离行为的法律性质：

   • 自离，即员工未经公司同意，擅自离职的行为，通常被视为违反劳动合同约定的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工应当按照劳动合同的约定，履行自己的义务，包括但不限于提前通知公司离职的意愿、完成工作交接等。
   • 若你的自离行为违反了劳动合同的约定，且给公司造成了实际损失，那么公司有权要求你承担相应的赔偿责任。

2. 公司损失的认定：

   • 公司因你的自离行为而产生的损失，需要是实际发生的、可计算的损失。例如，因你突然离职导致公司无法及时找到替代人员，从而产生的额外招聘费用、临时用工费用等。
   • 若公司无法证明其损失与你的自离行为有直接的因果关系，或者损失金额无法准确计算，那么公司要求你承担赔偿责任的请求可能难以得到支持。

3. 赔偿责任的承担：

   • 若公司能够证明其损失与你的自离行为有直接关系，且损失金额明确，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你应当承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿责任的承担方式通常包括赔偿经济损失、支付违约金（若劳动合同中有约定）等。但需要注意的是，违约金的支付通常受到法律的限制，不得过高，否则可能被视为无效。

4. 实际操作建议：

   • 提前沟通：如果你确实不想继续在公司工作，建议提前与公司沟通，说明离职的意愿和原因，并尽量按照劳动合同的约定完成工作交接等义务。这样可以减少因自离而给公司带来的损失，也降低你承担赔偿责任的风险。
   • 保留证据：如果你认为公司的损失与你的自离行为无关，或者损失金额计算不合理，建议保留相关证据，如工作交接记录、公司招聘广告等，以备在需要时进行抗辩。
   • 寻求法律帮助：如果你对公司要求你承担赔偿责任有异议，或者不知道如何处理这种情况，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求合适的解决方案。

总结与启示：签了劳动合同后不想继续工作而选择自离，确实可能给公司带来损失，并因此需要承担赔偿责任。但具体是否需要赔偿以及赔偿的金额，需要根据实际情况进行判断。因此，建议你在做出自离决定前，充分考虑可能产生的法律后果，并尽量与公司进行友好沟通，以减少不必要的纠纷和损失。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。