当您作为保安在履行职责过程中被人打伤时，这是一个涉及您个人权益和法律责任的重要问题，需要您迅速且有序地采取一系列措施来保护自己。以下是我为您提供的详细处理步骤和建议：

一、现场应急处理

1. 确保安全并制止侵害：首先，要确保自己的人身安全，如果可能的话，立即制止对方的伤害行为，避免事态进一步恶化。

2. 迅速报警：立即拨打110报警电话，向公安机关详细报告事发地点、打人者的特征、您的受伤情况等信息。警方会迅速介入调查，固定证据，并确定责任。

3. 寻求医疗救助：同时或随后拨打急救电话，将您送往附近医院进行救治。医疗证明是后续工伤认定和赔偿申请的重要依据，因此务必确保得到及时且专业的医疗救助。

二、保护现场与收集证据

1. 保护现场：尽量保持现场原始状态，不要随意移动或破坏任何可能作为证据的物品。配合警方进行现场勘查，提供所有可能的信息和协助。

2. 收集证据：在确保安全的前提下，尝试收集现场证据，如照片、视频（如果可用）以及目击者的联系方式和陈述。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。

三、伤情鉴定与法律责任追究

1. 进行伤情鉴定：在伤势稳定后，根据警方的安排或自行委托有资质的司法鉴定机构进行伤情鉴定。鉴定结果将直接影响法律责任的判定。

   • 如果鉴定为轻微伤，打人者可能受到治安管理处罚，如拘留、罚款，并需承担您的医疗费、误工费等民事赔偿责任。
   • 如果鉴定为轻伤及以上，打人者可能构成故意伤害罪，面临刑事处罚，并需承担更全面的民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。

2. 追究法律责任：

   • 民事责任：您可以通过协商或诉讼要求打人者赔偿各项损失。如果协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。
   • 行政责任：根据《治安管理处罚法》，公安机关可以对打人者进行行政处罚。
   • 刑事责任：如果构成犯罪，公安机关将立案侦查，检察院将提起公诉，法院将进行量刑。

四、单位层面处理与工伤认定

1. 申请工伤认定：您所在的单位应及时为您申请工伤认定。一般来说，如果您是在履行职责过程中受伤，符合工伤条件。认定为工伤后，您可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。

2. 单位支持与协助：用人单位应提供必要的支持，如证明材料、照顾受伤员工等，以维护您的合法权益。

五、寻求法律帮助

在处理过程中，如果您遇到任何困难或纠纷，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供更具体的法律建议，帮助您更有效地收集证据、采取应对措施，并维护您的合法权益。

总之，作为保安在履行职责过程中被人打伤时，您应迅速采取行动保护自己，包括确保安全、报警、寻求医疗救助、收集证据等。随后，通过伤情鉴定、追究法律责任、申请工伤认定以及寻求法律帮助等方式，有效维护自己的合法权益并获得应有的赔偿。在整个过程中，保持冷静、有序行事是至关重要的。