结论前置：用人单位在应当支付三倍工资的情况下不安排支付，是违法的。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付相应的加班费。
详细分析如下：
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日的休息权益以及获得合理劳动报酬的权利。
违法情形：
- 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，但未按照法律规定支付三倍工资，那么这种行为就构成了违法。用人单位不仅违反了劳动法的规定，也损害了劳动者的合法权益。
劳动者权益维护：
- 与用人单位协商：劳动者应首先与用人单位进行沟通，明确指出其未按照法律规定支付节假日加班费的问题，并要求支付应得的报酬。通过友好协商，往往能够迅速解决问题，避免进一步的纠纷。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门提交投诉，并提供相关工作证明、加班记录等必要材料。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，支付相应的工资报酬。
- 申请劳动仲裁：如果经过上述途径仍未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。通过仲裁程序，劳动者可以要求用人单位支付法定节假日的三倍工资以及可能涉及的其他赔偿。若对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
用人单位的责任：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果用人单位违反法律规定，不仅可能面临劳动行政部门的处罚，还可能损害企业的声誉和形象，影响企业的长期发展。
建议：
- 对于劳动者而言，应充分了解自己的权利，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。同时，也要保留好相关证据，如工作证明、加班记录等，以便在需要时提供证明。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果确实需要安排劳动者在法定节假日工作，应按照法律规定支付相应的加班费。
示例说明：
假设某劳动者在法定节假日被用人单位安排工作，但用人单位未支付三倍工资。劳动者可以先与用人单位协商，要求支付应得的加班费。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关工作证明和加班记录。劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位支付相应的工资报酬。如果问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。
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