针对您提出的“员工骑车上下班撞人怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律责任和赔偿流程的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：

一、事故责任划分

首先，需要明确的是，员工骑车上下班撞人后的赔偿责任，主要取决于事故责任的划分。这通常由交警部门根据事故现场情况、证人证言、监控视频等证据进行综合判断，并出具交通事故责任认定书。

1. 员工负主要责任或全部责任：

   • 如果员工在事故中负主要责任或全部责任，那么员工需要承担对被撞人的赔偿责任。
   • 赔偿项目可能包括被撞人的医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果构成残疾）、精神损害抚慰金等。
   • 如果员工投保了非机动车第三者责任险，保险公司在限额内会先行赔付，超出部分由员工个人承担。

2. 员工负同等责任、次要责任或无责任：

   • 如果员工在事故中负同等责任、次要责任或无责任，那么员工可能不需要承担全部赔偿责任，或者甚至不需要承担赔偿责任。
   • 在这种情况下，如果对方是机动车且投保了交强险和商业险，那么对方的保险公司会在保险限额内承担赔偿责任。
   • 如果员工也受到了伤害，且符合工伤认定条件（即非本人主要责任的交通事故伤害），员工还可以申请工伤保险赔偿。

二、工伤认定与赔偿

如果员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，根据《工伤保险条例》的相关规定，应认定为工伤。

1. 工伤认定条件：

   • 员工在上下班途中。
   • 受到非本人主要责任的交通事故伤害。
   • 交警部门出具的交通事故责任认定书确认员工不承担主要责任。

2. 工伤赔偿项目：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。
   • 护理费：生活不能自理的，由单位负责；评定伤残后需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 一次性伤残补助金：根据工伤等级，从一级至十级分别对应27个月至7个月的本人工资。
   • 其他：如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，根据具体情况确定。

三、赔偿流程与注意事项

1. 报案与协商：

   • 发生事故后，第一时间报警并保护现场。
   • 与被撞人协商赔偿事宜，尽量达成和解协议。

2. 工伤认定申请：

   • 如果员工受伤且符合工伤认定条件，单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。
   • 如果单位未提出，员工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

3. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后存在残疾的，应进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿标准的依据。

4. 赔偿支付：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目和金额。
   • 已缴纳工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由单位承担。

5. 注意事项：

   • 保留好所有相关证据，如事故现场照片、视频、交警部门出具的责任认定书、医院诊断证明等。
   • 如果对赔偿问题存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
   • 建议咨询当地律师或法律援助机构以获取更具体的帮助和指导。

综上所述，员工骑车上下班撞人后的赔偿责任取决于事故责任的划分和是否符合工伤认定条件。在处理此类问题时，建议保持冷静和耐心，及时收集证据并寻求法律帮助以维护自身权益。