员工因不遵守规章制度被开除，一般情况下是没有N+1赔偿的，但具体还需根据规章制度的内容、制定程序以及员工违规的严重程度等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
6. 被依法追究刑事责任的。

若员工不遵守规章制度的行为达到“严重违反”的程度，用人单位可以依据上述规定合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿，更无需支付N+1赔偿。这里的“严重违反”通常指的是员工的行为对用人单位的生产经营秩序、管理秩序或公共利益造成了重大影响或损害。

二、规章制度的要求

然而，用人单位要依据规章制度解除劳动合同，并非随意为之，还需满足以下条件：

1. 规章制度内容合法：规章制度的内容不得违反法律、法规的强制性规定，否则无效。
2. 规章制度制定程序合法：规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
3. 规章制度已公示或告知劳动者：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

若用人单位的规章制度存在内容违法、制定程序违法或未公示告知劳动者等情形，即使员工存在违规行为，用人单位依据该规章制度解除劳动合同也可能被认定为违法解除，此时需要支付经济补偿或赔偿金。但这里的经济补偿或赔偿金并非N+1赔偿，而是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。若用人单位违法解除劳动合同，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、N+1赔偿的适用情形

N+1赔偿通常指的是用人单位在合法解除劳动合同但需要支付经济补偿时，额外支付一个月工资作为代通知金的情况。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，只有在以下三种情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

若员工因不遵守规章制度被开除，并不属于上述三种情形之一，因此用人单位无需支付N+1赔偿。

四、建议

1. 对于用人单位：在制定和执行规章制度时，应确保内容合法、程序合法，并充分公示或告知劳动者。在解除劳动合同时，应严格依据法律法规和规章制度进行，避免违法解除带来的法律风险。
2. 对于劳动者：应遵守用人单位的规章制度，若对规章制度有异议或认为其违法，应及时向用人单位提出或寻求法律援助。在面临解除劳动合同时，应了解自己的权益和用人单位的义务，必要时可咨询专业律师以维护自己的合法权益。

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