在不知晓单位规章制度的情况下被开除，是否有赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、规章制度的有效性及告知义务
规章制度的有效性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
- 规章制度必须内容合法、程序合法，且经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定），并公示或告知劳动者。
告知义务：
- 用人单位有义务将规章制度告知劳动者，这是规章制度对劳动者产生约束力的前提。
- 如果用人单位未履行告知义务，劳动者有权主张规章制度对其不产生约束力。
二、不知晓规章制度被开除的赔偿情况
用人单位未履行告知义务：
- 如果用人单位未将规章制度告知劳动者，而以劳动者违反规章制度为由开除劳动者，这种开除行为可能被视为违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
用人单位已履行告知义务，但劳动者确实不知晓：
- 如果用人单位能够证明已经通过合理方式（如培训、公告、邮件等）将规章制度告知劳动者，但劳动者因个人原因确实不知晓，这种情况下开除劳动者可能被视为合法解除劳动合同。
- 合法解除劳动合同的情况下，用人单位通常不需要支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿金（如劳动者在用人单位工作满一定年限等情形）。然而，在“不知晓”且无过错的情况下被开除，劳动者仍可争取权益，具体需结合实际情况判断。
规章制度本身违法或不合理：
- 如果规章制度本身违法或不合理（如规定过于严苛、与法律法规相抵触等），即使劳动者知晓，用人单位以此为由开除劳动者也可能被视为违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，劳动者同样有权要求用人单位支付赔偿金。
三、建议与行动
收集证据：
- 劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证、规章制度文本、告知记录等，以证明自己与用人单位的劳动关系以及用人单位是否履行了告知义务。
与用人单位协商：
- 劳动者可以尝试与用人单位协商，要求用人单位撤销开除决定或支付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或其他相关权益。
如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。