结论：员工合同期满两年后主动离职，一般情况下是没有经济补偿的，但存在特定情形时，员工可能有权获得经济补偿。
分析说明：
一般情况下的主动离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出离职，通常意味着员工是自愿解除劳动合同的，这种情况下，用人单位一般不需要支付经济补偿。
- 在您描述的情境中，员工合同期满两年后主动离职，如果没有其他特殊情况（如用人单位存在违法行为等），那么员工是无权获得经济补偿的。
存在特定情形时的主动离职：
- 尽管员工主动离职通常没有经济补偿，但如果用人单位存在某些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工在主动离职时，有权要求用人单位支付经济补偿。
- 此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者也可以立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
特殊场景：
- 如果员工在离职前与用人单位协商一致，且用人单位同意支付经济补偿，那么员工当然可以获得经济补偿。但这种情况并非基于法律规定，而是基于双方的协商和约定。
行动建议：
- 如果您作为员工，在考虑主动离职时，应仔细审查劳动合同和用人单位的行为，确保自己的权益不受侵害。
- 如果您认为用人单位存在违法行为，或者您对离职后的经济补偿有疑问，建议您及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
- 如果您作为用人单位，应确保遵守相关法律法规，避免违法行为的发生，以减少不必要的法律纠纷和经济损失。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。