结论：关于工厂没有安全规范员工操作，员工不在厂里上班后灯具掉下来谁负责的问题，这主要取决于灯具掉落的直接原因、工厂的安全管理责任以及员工与工厂之间的劳动关系状态等多个因素。以下是从不同角度进行的分析：
工厂的安全管理责任：
- 工厂作为工作场所的管理者，有义务确保工作场所的安全，包括提供安全的工作环境、制定并执行安全操作规程等。如果工厂未能履行这些义务，导致灯具等设施存在安全隐患，那么工厂可能需要承担相应的法律责任。
- 在此情况下，即使员工已经不在厂里上班，如果灯具掉落是由于工厂之前的安全管理疏忽或违规操作导致的，工厂仍然可能需要承担责任。
灯具掉落的直接原因：
- 如果灯具掉落是由于工厂的设备老化、维护不当或安装不牢固等直接原因导致的，那么工厂很可能需要承担责任。
- 如果灯具掉落是由于外部因素（如自然灾害、第三方破坏等）导致的，且工厂已经采取了合理的安全措施来预防此类事件，那么工厂可能不需要承担责任。但这种情况下，工厂需要提供充分的证据来证明其已经尽到了安全管理义务。
员工与工厂的劳动关系状态：
- 如果员工在灯具掉落时已经与工厂解除了劳动关系，且灯具掉落与员工之前的工作行为无直接关联，那么员工通常不需要承担责任。
- 如果员工在灯具掉落时仍然与工厂存在劳动关系，且灯具掉落与员工的工作行为有关（如员工违规操作导致灯具掉落），那么员工可能需要承担一定的责任。但这种情况下，工厂作为管理者，如果未能提供足够的安全培训或监督，也可能需要承担部分责任。
法律责任的划分：
- 在具体案件中，法律责任的划分通常需要考虑多个因素，包括工厂的安全管理责任、灯具掉落的直接原因、员工与工厂的劳动关系状态以及双方的具体行为等。
- 如果工厂被认定存在过错，可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿因灯具掉落造成的财产损失和人身伤害等。
建议：
- 对于工厂而言，应加强安全管理，定期检查和维护设备，确保工作场所的安全。同时，应为员工提供必要的安全培训，提高员工的安全意识。
- 对于员工而言，如果发现工作场所存在安全隐患，应及时向工厂报告并要求整改。如果工厂未能及时整改，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 在此类事件发生后，建议双方及时协商解决纠纷。如果协商不成，可以寻求法律途径解决，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。
如有进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。