工地没有防护栏导致工人掉下去，责任归属需根据具体情况分析，但通常涉及雇主责任、安全保障义务违反以及可能的第三方责任。以下从不同角度详细阐述：

1. 雇主责任角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。工地作为工作场所，雇主有义务提供安全的工作环境，包括设置必要的防护栏等安全措施。
   • 若工地未设置防护栏，且这一疏忽直接导致工人掉下去受伤，雇主很可能需要承担全部或主要责任。这是因为雇主未能履行其安全保障义务，对工人的伤害存在过错。

2. 安全保障义务违反角度：

   • 工地作为公共场所（在特定情境下，如对外开放或多人作业时，可视为公共场所的一种延伸），其管理人或组织者有义务保障进入该场所人员的人身安全。这包括设置合理的安全警示标志、采取必要的安全防护措施等。
   • 若工地未设置防护栏，违反了其应尽的安全保障义务，导致工人掉下去受伤，工地管理人或组织者也可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 工人自身过错角度：

   • 在某些情况下，如果工人自身存在过错，如故意违反安全规定、未佩戴安全防护装备等，也可能对伤害结果承担一定责任。但这并不免除雇主或工地管理人的安全保障义务，只是可能减轻其赔偿责任。
   • 若工人因自身过错导致掉下去，但工地未设置防护栏也是事故发生的一个重要因素，那么责任可能根据双方过错程度进行划分。

4. 第三方责任角度：

   • 如果工地的防护栏缺失是由于第三方的行为（如故意破坏、盗窃等）导致的，且这一行为与工人的伤害存在因果关系，那么第三方也可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 在这种情况下，雇主或工地管理人可能仍需承担一定的管理责任，但可以向第三方追偿。

建议行动：

• 对于受伤工人，应立即寻求医疗救助，并保留好相关医疗记录作为证据。
• 工人或其家属应及时向雇主或工地管理人报告事故，并要求其承担相应的赔偿责任。
• 如果雇主或工地管理人拒绝承担责任，工人或其家属可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果雇主或工地管理人被认定存在过错，可能需要承担医疗费、误工费、残疾赔偿金等各项经济损失的赔偿责任。
• 在严重情况下，如果雇主或工地管理人的行为构成犯罪（如重大责任事故罪），还可能面临刑事处罚。

如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。