针对您提出的“工伤赔偿款公司少给怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答如何通过合法途径来争取应得的工伤赔偿。
一、核查赔偿金额与收集证据
首先，您需要明确自己根据相关法律法规应获得的工伤赔偿标准和项目。这通常包括医疗费、康复费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、生活护理费、一次性工伤医疗补助金等。为了准确了解这些标准和项目，我建议您咨询专业的劳动法律师或相关机构。同时，整理好所有与工伤相关的资料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定报告、医疗费用清单、工资发放记录等，这些将是后续协商和仲裁的重要依据。
二、与公司友好协商
在确认赔偿金额存在不合理之处后，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。在协商过程中，请保持客观、冷静的态度，说明公司赔偿不足的地方，并提供相应的法律依据，如《工伤保险条例》等相关法规，以及您整理好的赔偿明细。通过友好协商，争取达成双方都能接受的赔偿方案。
三、寻求调解与申请劳动仲裁
内部调解：如果公司设有劳动争议调解委员会，您可以向其提出调解申请，由调解委员会介入组织双方进行协商和调解。
第三方调解：若公司内部调解无果，您可以向当地的劳动争议调解组织，如基层人民调解组织、乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等寻求帮助。这些组织具备专业的调解人员，能够公正、公平地进行调解。
申请劳动仲裁：如果调解仍无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请提交详细的仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，同时附上相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间，在庭审过程中，您需要充分陈述自己的主张和理由，提供相关证据支持自己的诉求。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。
四、提起诉讼与强制执行
一审诉讼：如果对仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在这一阶段，请按照法院的要求提供证据、参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。
二审诉讼：如果任何一方对一审判决不服，可在规定期限内向上一级人民法院提起上诉进行二审审理。二审判决为终审判决，具有最终的法律效力。
仲裁裁决执行：如果仲裁裁决或法院判决支持了您的诉求，但公司仍然不履行赔偿义务，您可以向人民法院申请强制执行。
五、寻求法律援助与投诉举报
法律援助：在整个维权过程中，如果您觉得自己的权益受到严重侵害且经济困难，可以申请法律援助来获得免费的法律服务。这将有助于您更有效地维护自己的合法权益。
投诉举报：如果您发现公司存在违法行为，如故意少报工伤赔偿金额等，您可以向当地劳动保障监察部门投诉举报。劳动保障监察部门将依法对公司进行调查处理，维护您的合法权益。
六、注意事项
保留证据：在整个维权过程中，请务必保留好所有与工伤和赔偿相关的证据，以便在必要时使用。
及时行动：请注意维权时效，避免错过法定的申请期限。一般来说，劳动仲裁的申请期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
希望以上解答能够帮助您解决工伤赔偿款公司少给的问题。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，请随时咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取帮助。