工伤赔偿案件中，即使劳动关系解除了，若停工留薪期尚未结束，职工仍有权获得停工留薪期工资。以下是对这一问题的详细分析：

1. 停工留薪期工资的定义与支付规定：

   • 定义：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变。
   • 支付规定：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内的工资由所在单位按月支付。这意味着，即使劳动关系在停工留薪期内解除，单位仍需支付该期间的工资，直至停工留薪期结束。

2. 停工留薪期的时长与延长：

   • 时长：停工留薪期一般不超过12个月。
   • 延长：对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限也不得超过12个月。

3. 劳动关系解除对停工留薪期工资的影响：

   • 解除前：在劳动关系解除前，若职工处于停工留薪期内，单位需按月支付工资。
   • 解除后：若劳动关系在停工留薪期内解除，但停工留薪期尚未结束，职工仍有权要求单位支付剩余停工留薪期的工资。这是因为停工留薪期工资是职工因工伤而应得的法定待遇，不受劳动关系解除的影响。

4. 伤残评定后的待遇变化：

   • 工伤职工评定伤残等级后，将停发停工留薪期的原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。但这一变化并不影响停工留薪期内工资的支付，只是待遇类型的转换。

5. 实际操作建议：

   • 保留证据：职工应保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗证明、停工留薪期鉴定结论等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 及时沟通：若单位在劳动关系解除后拒绝支付停工留薪期工资，职工应及时与单位沟通，要求其履行支付义务。
   • 寻求法律援助：若沟通无果，职工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，工伤赔偿案件中，停工留薪期工资是职工因工伤而应得的法定待遇，不受劳动关系解除的影响。若劳动关系在停工留薪期内解除，职工仍有权要求单位支付剩余停工留薪期的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。