结论：手里仅有自愿离职合同而缺乏劳动合同，自愿离职合同仍然可能具有法律效力，但具体效力需根据离职合同的内容、签订过程以及是否存在其他相关证据等因素综合判断。
分析说明：
自愿离职合同的法律效力：
- 自愿离职合同，如果双方意思表示真实，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该合同是有效的。它代表了双方就离职事宜达成的一致意见，对双方均具有约束力。
缺乏劳动合同的影响：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然自愿离职合同可能具有法律效力，但缺乏劳动合同可能导致在证明劳动关系、工资待遇、工作年限等方面存在困难。
- 在劳动争议中，劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据。如果缺乏劳动合同，劳动者可能需要通过其他证据（如工资条、工作证、考勤记录等）来证明与用人单位的劳动关系。
自愿离职合同与劳动合同的关系：
- 自愿离职合同并不替代劳动合同。劳动合同是劳动关系的基础，而自愿离职合同是劳动关系终止时的协议。
- 如果自愿离职合同中包含了与劳动合同相关的内容（如工作年限、工资待遇等），且这些内容与实际情况相符，那么这些内容可能在一定程度上弥补缺乏劳动合同的不足。
可能面临的法律后果：
- 如果自愿离职合同内容合法且双方均已履行，那么该合同将作为处理离职事宜的依据。
- 如果自愿离职合同存在违法内容（如强迫离职、未支付应得工资等），或者签订过程存在欺诈、胁迫等情形，那么该合同可能被认定为无效或可撤销。
- 在缺乏劳动合同的情况下，如果发生劳动争议，劳动者可能需要承担更重的举证责任来证明自己的权益。
建议与行动：
- 收集证据：除了自愿离职合同外，尽量收集其他能够证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 咨询专业律师：如果面临劳动争议或需要进一步了解自己的权益，建议咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见，并帮助你制定合适的维权策略。
- 注意合同条款：在签订自愿离职合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中存在不明确或不利于自己的条款，可以与用人单位协商修改或拒绝签订。
特殊场景：
- 如果自愿离职合同是在被胁迫或欺诈的情况下签订的，那么该合同可能无效。在这种情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请撤销该合同，并主张自己的合法权益。
相关法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
- 同时，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为有效需要满足行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定以及不违背公序良俗等条件。
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