没签劳动合同离职，并不直接等同于自愿离职，这两者之间没有必然的因果关系。以下从几个角度为你详细分析：
一、劳动合同与离职性质的关系
劳动合同的作用：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它对于保护劳动者的合法权益、规范用人单位的用工行为具有重要意义。然而，未签订劳动合同并不意味着劳动者就失去了离职的权利，也不意味着离职就是自愿的。
离职的自愿性：离职的自愿性通常指的是劳动者基于个人意愿，主动提出与用人单位解除劳动关系的行为。这种自愿性并不取决于是否签订了劳动合同，而是取决于劳动者个人的选择和意愿。
二、未签劳动合同下的离职情况
劳动者主动离职：即使未签订劳动合同，劳动者仍然有权根据自己的意愿和职业规划，主动向用人单位提出离职。这种情况下，离职是自愿的，但与是否签订劳动合同无关。
用人单位违法解除劳动关系：如果用人单位存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，劳动者有权依法解除劳动关系。这种情况下，离职并非劳动者自愿，而是由于用人单位的违法行为导致的。即使未签订劳动合同，劳动者也享有这一权利。
未签劳动合同的特殊情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果劳动者因此选择离职，并主张用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，这同样不构成自愿离职的范畴，而是劳动者依法维权的行为。
三、法律建议
保留证据：无论是否签订劳动合同，劳动者在离职时都应保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系。
依法维权：如果用人单位存在违法行为或未履行相关义务，劳动者有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
咨询专业意见：在处理劳动纠纷时，建议劳动者咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权利和义务，以及如何采取合适的法律手段来维护自己的权益。
总结来说，没签劳动合同离职并不直接等同于自愿离职。离职的自愿性取决于劳动者个人的选择和意愿，而与是否签订劳动合同无直接关联。在处理相关问题时，劳动者应依法维权，并咨询专业律师的意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。