劳动合同中自愿放弃合同以外权益的条款，其法律效力需分情况讨论，具体如下：

1. 若放弃的权益属于法定权益，则该条款无效
   根据《劳动合同法》第二十六条，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。例如，若劳动合同中约定“劳动者自愿放弃加班费、社会保险、带薪年休假等法定权益”，此类条款因违反法律强制性规定而无效。劳动者仍有权依法主张这些权益，用人单位若拒绝支付或提供，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险。

2. 若放弃的权益属于合同约定权益（非法定），则条款可能有效
   若劳动者放弃的是劳动合同中约定的、超出法定标准的权益（如额外奖金、补充福利等），且该条款是双方真实意思表示（无欺诈、胁迫等情形），则条款可能具有法律效力。例如，劳动合同约定“用人单位根据经营状况发放年终奖，劳动者自愿放弃未发放部分的追索权”，此类条款通常会被认定为有效。但需注意，若用人单位恶意不履行约定（如故意不发放本应发放的奖金），劳动者仍可主张权益。

3. 特殊情形：格式条款的效力审查
   若“放弃权益”条款属于用人单位预先拟定的格式条款，且未以合理方式提示劳动者注意（如未加粗、未单独说明），劳动者可依据《民法典》第四百九十六条主张该条款不成为合同内容。此外，若条款显失公平（如要求劳动者放弃所有权益，而用人单位无对应义务），劳动者可依据《民法典》第一百五十一条申请撤销。

法律建议：

• 对劳动者：签署劳动合同前，务必仔细阅读条款，尤其是涉及权益放弃的内容。若对条款有疑问，可要求用人单位解释或修改；若已签署，可收集证据（如劳动合同、沟通记录）证明条款存在无效情形，并通过劳动仲裁主张权益。
  
• 对用人单位：设计合同条款时，避免排除劳动者法定权益，否则可能面临行政处罚或诉讼风险；对非法定权益的放弃条款，需确保劳动者明确知晓并自愿同意，建议以书面形式单独确认。

示例：

• 无效情形：劳动合同约定“劳动者自愿放弃工伤保险待遇”，因工伤保险属法定强制保险，该条款无效。若劳动者发生工伤，用人单位仍需承担工伤保险责任。
  
• 有效情形：劳动合同约定“用人单位根据业绩发放季度奖金，劳动者自愿放弃未达标部分的奖金”，若业绩考核标准明确且劳动者签字确认，该条款可能有效。
  

如有具体条款或案情，可进一步向我咨询，我会结合细节分析效力及风险。