结论：公司仅支付月薪而未支付工龄奖及计件工资的行为，是否合法需根据具体情况判断，包括劳动合同的约定、公司规章制度的规定以及相关法律法规的适用。
分析如下：
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中应当明确约定劳动报酬、工作时间、休息休假等关键条款。
- 如果劳动合同中明确约定了工龄奖及计件工资作为劳动报酬的一部分，那么公司仅支付月薪而未支付这两部分工资的行为，就构成了违约，是不合法的。
公司规章制度的规定：
- 除了劳动合同外，公司的规章制度也是确定劳动者权益的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了工龄奖及计件工资的发放标准和条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当遵守。
- 如果公司规章制度中有相关规定但公司未执行，劳动者有权要求公司按照规章制度支付相应的工资。
相关法律法规的适用：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。工龄奖和计件工资作为劳动报酬的组成部分，如果符合法律法规的规定，劳动者有权要求公司支付。
- 如果公司未按照法律法规的规定支付工龄奖及计件工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 劳动者：首先应仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于工资支付的条款，确认自己是否有权获得工龄奖及计件工资。如果确认有权获得但公司未支付，可以与公司进行协商，要求公司按照约定支付。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 公司：应严格遵守劳动合同和公司规章制度中关于工资支付的约定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果因特殊原因需要调整工资支付方式或标准，应与劳动者进行充分协商并达成一致意见，避免引发劳动纠纷。
可能后果：
- 如果公司未按照约定支付工龄奖及计件工资，且劳动者通过法律途径维权成功，公司可能需要支付拖欠的工资、加付赔偿金，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 如果劳动者因公司未支付工资而提出解除劳动合同，公司还可能需要支付经济补偿金。
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