针对您提出的“劳务派遣临时工被开除了工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，劳务派遣临时工与用人单位之间的关系性质，这直接决定了工资及可能涉及的赔偿计算方式。一般来说，这种关系可能属于劳动关系或劳务关系，具体取决于双方签订的合同内容以及实际的工作情况。
一、若属于劳动关系
合法辞退情况：
- 工资计算：用人单位应按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算工资。具体来说，就是工作小时数乘以小时工资标准，或者工作日数乘以日工资标准。这笔工资应在辞退时一次性结清，用人单位不得无故拖欠。
- 支付周期：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时，用人单位应即时付清您的工资。如果因特殊原因无法即时支付，应与您协商确定合理的支付时间，并明确告知支付安排和原因。
违法辞退情况：
- 赔偿金：除了支付正常工资外，用人单位还需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 工资正常结算：在支付赔偿金的同时，用人单位还需按照正常的工资计算标准，支付您工作期间应得的全部工资。
二、若属于劳务关系
如果劳务派遣临时工与用人单位之间为劳务关系，那么工资（或称为劳务报酬）的计算应依据双方事先约定的劳务报酬计算方式和标准来执行。在劳务关系终止时，用人单位需结清您实际工作期间的劳务费用。
三、注意事项与维权途径
- 明确关系性质：您应首先明确自己与用人单位的关系性质，是劳动关系还是劳务关系，以便在权益受损时采取正确的维权措施。
- 保留证据：在工作期间，您应妥善保存与工资、工作时间等相关的证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以备不时之需。
- 维权途径：如果用人单位违反规定，未在辞退时及时结清工资或支付赔偿金，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
综上所述，劳务派遣临时工被开除时工资的计算方式取决于您与用人单位的关系性质以及辞退的合法性。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取正确的维权措施。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。