关于临时工不满1个月是否补偿以及如何补偿的问题，这主要取决于临时工与用人单位之间的法律关系以及具体的情况。以下是我从不同角度为你进行的分析：
如果临时工与用人单位构成劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使劳动者在用人单位工作不满一个月，如果双方已经建立了劳动关系，且劳动者没有过错地被解除劳动合同，用人单位通常需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算一般按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：如果一个临时工在用人单位工作了20天，双方构成劳动关系，且劳动者无过错地被解除劳动合同，那么用人单位应支付该劳动者半个月工资作为经济补偿。
如果临时工与用人单位构成劳务关系：
- 劳务关系通常不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，而是受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。
- 在劳务关系中，如果临时工因为某种原因（非自身过错）无法继续提供劳务，且双方没有约定补偿事宜，那么用人单位可能不需要支付经济补偿。
- 但是，如果双方在劳务合同中明确约定了补偿条款，或者用人单位出于人道主义考虑愿意支付补偿，那么临时工有权获得相应的补偿。
特殊情况下的补偿：
- 如果临时工在用人单位工作期间因工受伤，且被认定为工伤，那么无论工作时间长短，用人单位都需要按照《工伤保险条例》的规定支付工伤赔偿。
- 工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体数额根据伤残等级和当地标准确定。
建议：
- 对于临时工来说，在入职前应尽量与用人单位明确双方的法律关系（劳动关系还是劳务关系），并签订书面合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇以及补偿条款等。
- 如果发生争议或纠纷，建议及时收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），并咨询专业律师以维护自己的合法权益。
如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的解答。