结论：工作期间因工作原因导致抑郁并被辞退，您是有可能获得补偿的，但具体能否获得补偿以及补偿的数额，需要根据实际情况来判断，包括抑郁是否被认定为工伤、辞退是否合法等。
分析如下：
抑郁是否构成工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害，包括职业病。抑郁作为一种心理疾病，如果能够证明其是由于工作原因（如工作压力过大、工作环境恶劣等）导致的，且符合职业病的认定标准，那么有可能被认定为工伤。
- 然而，抑郁的认定作为工伤相对复杂，需要专业的医疗鉴定和劳动能力鉴定来确定。如果抑郁被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残补助金等。
辞退是否合法：
- 如果您因抑郁无法继续工作，且用人单位以此为由辞退您，那么需要判断该辞退行为是否合法。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在辞退员工时需要遵循法定程序，并给出合理的理由。
- 如果用人单位无法证明辞退您的理由是合法的（如您存在严重违反公司规章制度的行为等），那么该辞退行为可能构成违法辞退。在违法辞退的情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的数额通常根据您的工作年限和工资水平来确定。
- 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（其中，工作年限满六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
其他可能的补偿：
- 除了工伤保险待遇和违法辞退的赔偿金外，如果您因抑郁产生了医疗费用、误工费等损失，且这些损失与工作有关，您也可以考虑向用人单位主张相应的赔偿。
建议：
- 首先，建议您尽快进行医疗鉴定和劳动能力鉴定，以确定抑郁是否构成工伤以及伤残等级。
- 其次，收集相关证据（如工作记录、医疗记录、辞退通知等），以证明辞退行为的违法性以及您因此遭受的损失。
- 最后，与用人单位进行协商，尝试达成和解协议。如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
后续行动：
- 在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。