您好，针对您提出的“有工伤认定决定书厂里面会找你私了吗”这一问题，我将结合相关法律法规和实际案例，为您进行详细解答。
首先，工伤认定决定书是社会保险行政部门根据《工伤保险条例》及相关规定，对职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行认定后出具的正式文件。它具有法律效力，是职工享受工伤保险待遇的重要依据。
关于您提到的“厂里面会找你私了吗”，这并非一个具有法律确定性的问题，而是取决于用人单位的态度和实际情况。在实际操作中，确实存在一些用人单位在职工发生工伤后，试图通过私下协商、赔偿的方式解决问题，以避免可能的法律纠纷和行政处罚。然而，这种做法并不被法律所鼓励，甚至可能存在法律风险。
从法律角度来看：
工伤保险的强制性：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险费。这是用人单位的法定义务，不得通过私下协商的方式免除或减轻。
工伤赔偿的法定性：职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，应享受的工伤保险待遇项目和标准是由法律明确规定的。用人单位不得通过私下协商的方式降低或剥夺职工的合法权益。
工伤认定决定书的效力：一旦社会保险行政部门出具了工伤认定决定书，就意味着职工的工伤事实得到了官方确认。此时，用人单位应依法承担工伤保险赔偿责任，而不是试图通过私下协商来规避责任。
从实际案例来看：
以您提供的案例为例，张某在遭受工伤后，虽然与用人单位达成了“工伤私了协议”，但在协议履行完毕后，由于工伤认定和劳动能力鉴定结论的出具，张某发现协议约定的赔偿数额远低于其依法应享受的工伤保险待遇。最终，法院依法认定该协议无效，并判决用人单位支付张某各项工伤保险待遇。
我的建议：
坚持依法维权：如果您已经收到了工伤认定决定书，那么您应依法享受相应的工伤保险待遇。不要轻易与用人单位达成私下协商或赔偿协议，以免损害自己的合法权益。
咨询专业律师：如果您对工伤赔偿的法定项目、标准或程序存在疑问，建议咨询专业律师或当地社会保险行政部门的工作人员，以获取更准确、更全面的法律信息。
保留相关证据：在处理工伤赔偿事宜时，务必保留好所有相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用发票、劳动合同等。这些证据将有助于您在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，虽然用人单位在职工发生工伤后可能会尝试私下协商或赔偿，但您应坚持依法维权，确保自己的合法权益得到充分保障。