工伤认定书应当同时送达给受伤员工本人和用人单位，这是基于《工伤认定办法》的相关规定，旨在确保各方权益得到及时、准确的保障。以下是对这一问题的详细分析：
领取方式及分配
员工自行领取：
- 员工有权自行前往作出工伤认定决定的劳动保障行政部门领取工伤认定书。这种方式能确保员工第一时间获取认定结果，直接了解认定详情，避免信息传递过程中可能出现的偏差或延误。
- 领取时，员工通常需要携带本人有效身份证件，部分地区可能还会要求提供其他相关材料，如领取凭证等。
公司代为领取：
- 在实际操作中，很多公司会选择代员工领取工伤认定书。这可能是因为公司需要掌握员工的工伤情况，以便处理后续的赔偿、休假安排等事宜。
- 公司代领时，一般需要提供单位的授权委托书、领取人的有效身份证件以及能证明领取人与公司关系的材料（如工作证）等。同时，为防止单位私自领取后不给受伤害者，领取工伤决定书时必须有受伤者本人到场或者必须有受伤者本人授权单位才能领取。
工伤认定书的分配：
- 工伤认定结论书通常一式多份，分别送达给工伤保险机构、用人单位、劳动者本人、劳动能力鉴定机构以及用人单位所在地社会保障局留存。这样的分配方式既确保了各方都能获取到必要的信息，又便于后续的管理和监督工作。
领取后的注意事项
及时领取与核对：
- 无论通过哪种方式领取工伤认定书，员工或其近亲属、用人单位都应及时关注工伤认定的进度，确保在规定时间内领取到决定书。
- 领取后，应仔细核对决定书的内容，确保认定结果与实际情况相符。如对决定书内容有异议，应及时向相关部门提出申诉。
妥善保管：
- 工伤认定书是员工享受工伤保险待遇、进行后续维权的重要依据。因此，领取后应妥善保管，避免遗失或损坏。
后续行动：
- 根据工伤认定书的结果，员工可以依法享受相应的工伤保险待遇，如医疗救治、经济补偿等。
- 用人单位则应根据工伤认定书的结果，配合员工进行工伤赔偿流程，并妥善处理后续相关事宜。
特殊情况处理
- 如果员工因行动不便或距离较远等原因无法自行领取工伤认定书，可以与公司协商代为领取，并确保公司会及时将决定书交付给自己。
- 如果公司拒绝或拖延提供工伤认定书，员工可以向作出工伤认定的劳动保障行政部门咨询或申请重新获取。
总结来说，工伤认定书应当同时送达给受伤员工本人和用人单位，以确保各方权益得到及时、准确的保障。员工在领取工伤认定书后，应及时核对内容、妥善保管，并根据认定结果依法享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。