针对您提出的“工伤私了要不要工伤认定书”的问题，以下是我的详细解答：
首先，工伤认定书是工伤认定的官方文件，是劳动者享受工伤保险待遇的重要依据。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，工伤认定是法律赋予劳动者的一项权利，也是用人单位的法定义务。
在工伤私了的情况下，虽然劳动者与用人单位达成了赔偿协议，但这并不意味着可以绕过工伤认定的程序。因为工伤认定书不仅关乎劳动者的工伤保险待遇，还可能影响到劳动者未来的就业、退休等权益。如果私了协议中未涉及工伤认定，或者协议内容剥夺了劳动者申请工伤认定的权利，那么该协议可能是不合法的，甚至是无效的。
具体来说，如果劳动者在未经工伤认定的情况下与用人单位私了，可能会面临以下风险：
赔偿金额可能远低于法定标准：由于未经工伤认定和劳动能力鉴定，劳动者可能无法准确评估自己的伤残程度和应得的赔偿金额。一旦签订私了协议，劳动者可能只能获得远低于法定标准的赔偿。
无法享受工伤保险待遇：没有工伤认定书，劳动者可能无法享受工伤保险提供的医疗救治、康复服务、伤残津贴等待遇。
影响未来权益：如果劳动者在未来需要再次就业或退休时，可能需要提供工伤认定书作为相关权益的证明。如果没有工伤认定书，可能会影响到劳动者的未来权益。
因此，即使劳动者与用人单位达成了私了协议，也建议劳动者在协议中保留申请工伤认定的权利，或者在协议签订后及时补办工伤认定手续。这样可以确保劳动者的合法权益得到充分保障。
综上所述，工伤私了并不意味着可以不需要工伤认定书。相反，工伤认定书是劳动者享受工伤保险待遇和保障自身权益的重要依据。在工伤私了的情况下，劳动者应谨慎处理，确保自己的合法权益不受损害。