结论：试用期两个月后被说不符合录用条件，您有权要求用人单位说明具体理由，并可根据情况采取相应措施维护自身权益。

详细分析：

1. 用人单位需明确录用条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招聘时应当明确录用条件，并在试用期内对劳动者进行考核。若试用期结束后，用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，必须能够提供充分的证据证明劳动者确实未达到录用标准。
   • 建议：您可以要求用人单位出具书面说明，详细列出不符合录用条件的具体表现及依据。

2. 用人单位解除劳动合同的程序：

   • 用人单位在试用期内解除劳动合同，需遵循法定程序，包括提前通知劳动者、说明解除理由等。若用人单位未按照法定程序操作，可能构成违法解除劳动合同。
   • 建议：检查用人单位是否按照法定程序进行了解除操作，如未提前通知或未说明理由，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

3. 劳动者的维权途径：

   • 若您认为用人单位的解除行为违法或不合理，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明用人单位的解除行为违法或不合理。
   • 具体步骤：
     • 收集证据：包括劳动合同、录用条件、考核记录、解除通知等书面材料，以及可能的证人证言等。
     • 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
     • 参与仲裁程序：按照仲裁委员会的通知参与仲裁程序，包括提交答辩意见、参加庭审等。
     • 等待仲裁结果：仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。

4. 可能的法律后果：

   • 若仲裁委员会认定用人单位的解除行为违法，用人单位可能需要继续履行劳动合同、支付赔偿金或恢复劳动关系等。
   • 若仲裁委员会认定用人单位的解除行为合法，则您可能需要接受解除结果，但仍有权要求用人单位支付试用期内的工资等合法权益。

额外提醒：

• 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突，以免影响您的维权效果。
• 若您对劳动仲裁程序或相关法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

最后，试用期两个月后被说不符合录用条件是一个涉及劳动者权益的重要问题。您有权要求用人单位说明具体理由，并可根据情况采取相应措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。