结论前置：判令被告单位支付原告上班工资的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对这些法律依据的详细阐述：

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付形式、支付时间和支付对象，是劳动者要求单位支付工资的直接法律依据。
   • 第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；…。这一条款规定了用人单位侵害劳动者工资权益的法律责任，为劳动者提供了法律救济的途径。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款不仅强调了用人单位支付劳动报酬的义务，还赋予了劳动者在用人单位拖欠工资时向法院申请支付令的权利。
   • 第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；…。这一条款进一步明确了用人单位未按时足额支付工资的法律责任，包括加付赔偿金等。

法律建议：

• 如果您作为原告，认为被告单位未支付或未足额支付您的工资，您可以首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的工资数额和被告单位的拖欠行为。
• 接着，您可以尝试与被告单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令被告单位支付工资。
• 如果劳动行政部门的处理未能满足您的需求，您还可以依法向当地人民法院提起诉讼，要求被告单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

可能法律后果：

• 如果被告单位被认定存在拖欠工资的行为，其可能面临支付拖欠工资、经济补偿以及赔偿金等法律责任。
• 同时，被告单位的声誉和信誉也可能受到损害，影响其未来的经营和发展。

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