才干一个月能否提了离职就走，这主要取决于你与公司签订的劳动合同中的相关约定以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了试用期以及试用期的离职程序，那么你需要按照合同中的约定来执行。例如，合同可能规定在试用期内提前三日通知用人单位即可离职。
   • 如果劳动合同中没有明确规定试用期或离职程序，那么你需要参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你还在试用期内，并且已经提前三日通知了公司，那么你是可以离职的。
   • 如果你已经过了试用期，那么根据同一条款，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。在这种情况下，你不能直接提了离职就走，而需要按照法律规定提前通知公司。

3. 特殊情况：

   • 如果公司存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，你可以立即解除劳动合同，而不需要提前通知公司。
   • 另外，如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全，你也可以立即解除劳动合同。

建议：

• 在决定离职前，先仔细阅读你的劳动合同，了解其中关于离职的约定。
• 如果合同中没有明确规定或你存在疑问，建议与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确离职的程序和要求。
• 如果公司存在违法行为或你面临特殊情况，可以咨询专业律师（比如我）或当地劳动监察部门，了解你的权益和可行的法律途径。

可能后果：

• 如果你未按照法律规定或合同约定提前通知公司就离职，公司可能会要求你承担违约责任或赔偿损失。
• 在极端情况下，如果公司因此遭受了重大损失，公司甚至可能会通过法律途径追究你的责任。

因此，在决定离职前，请务必了解清楚相关法律规定和合同约定，并按照要求执行，以避免不必要的法律纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。