人事不能直接开除老板。在探讨这个问题时，我们首先要明确几个核心的法律概念和关系。
人事与老板的法律关系：
- 在一个公司或组织中，人事部门通常是负责员工招聘、管理、培训、薪酬福利等事务的部门。
- 老板，通常指的是公司的所有者、创始人或主要决策者，他们拥有对公司的最终控制权。
- 人事部门与老板之间，是管理与被管理、执行与决策的关系，而非平等的雇佣关系。
开除的法律依据：
- 开除，即解除劳动合同，是雇主根据法律规定或劳动合同约定，单方面终止与员工劳动关系的行为。
- 在大多数情况下，开除员工需要基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
- 开除行为通常由具有管理权限的雇主或其授权代表（如人事部门负责人）执行，但必须遵循法定程序和条件。
人事不能开除老板的原因：
- 法律地位不平等：人事部门作为公司的一个职能部门，其权力来源于公司的授权和法律规定，而老板作为公司的所有者或主要决策者，拥有对公司的最终控制权。人事部门无法对老板行使开除权，因为这在法律地位上是不平等的。
- 缺乏法律依据：在现有的劳动法律法规中，没有规定人事部门可以开除老板的条款。开除行为通常针对的是员工，而非公司的所有者或主要决策者。
- 实际操作不可行：即使从实际操作的角度来看，人事部门也无法对老板进行开除。因为老板通常拥有对公司的绝对控制权，包括人事任免权，人事部门无法独立行使这一权力。
可能的例外情况：
- 在某些特殊情况下，如公司存在严重的治理结构问题或内部矛盾，且老板的行为严重违反了法律法规或公司章程，那么可能通过法律途径（如股东诉讼、公司解散等）来解决问题。但这并不属于人事部门开除老板的范畴，而是涉及更复杂的法律程序和公司治理问题。
总结与建议：
- 人事部门作为公司的一个职能部门，其权力有限，无法直接开除老板。
- 如果老板的行为存在问题或违反法律法规，应该通过合法的途径和程序来解决，如股东会议、法律诉讼等。
- 如果你在公司中遇到了类似的问题或纠纷，建议及时咨询专业的法律人士，以便更好地维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎随时向我咨询。