保安是否有权拒绝干杂活，这主要取决于其劳动合同或公司规章制度中的具体约定，以及杂活的性质是否与其保安职责紧密相关。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 保安的职责范围通常会在其劳动合同或公司规章制度中明确规定。如果劳动合同或规章制度中明确列出了保安的具体职责，并且这些职责并不包括所谓的“杂活”，那么保安有权拒绝执行这些非职责范围内的任务。
   • 反之，如果劳动合同或规章制度中未明确界定保安的职责范围，或者将“杂活”作为保安职责的一部分，那么保安可能需要执行这些任务，除非这些任务违反了法律法规或公序良俗。

2. 杂活的性质与保安职责的关联性：

   • 如果“杂活”与保安的核心职责（如维护安全、巡逻、监控等）无直接关联，且不属于保安职业范畴内的常规任务，那么保安有权拒绝执行。例如，要求保安去打扫办公室卫生或搬运重物等，这些任务通常不被视为保安的职责。
   • 如果“杂活”虽然看似与保安职责不直接相关，但实际上是维护公司安全或秩序所必需的辅助性工作（如协助处理突发事件时的临时任务），那么保安可能需要根据公司的安排执行这些任务。

3. 法律法规与公序良俗：

   • 保安在执行任务时，必须遵守国家法律法规和公序良俗。如果“杂活”涉及违法或违背道德的行为（如协助非法活动、侵犯他人隐私等），保安不仅有权拒绝执行，还应及时向相关部门报告。

法律建议：

• 对于保安而言，如果面临是否执行“杂活”的困惑，首先应查阅自己的劳动合同和公司规章制度，明确自己的职责范围。
• 如果认为“杂活”超出了自己的职责范围或违反了法律法规，可以与公司管理层进行沟通，表达自己的立场和理由。
• 如果沟通无果，且认为自己的权益受到了侵害，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果保安无正当理由拒绝执行公司合理安排的任务（包括某些“杂活”），可能会面临公司的纪律处分或解雇等后果。但前提是这些任务必须合法、合理且与保安职责相关。
• 如果公司强迫保安执行违法或违背道德的任务，保安有权拒绝并可能因此获得法律保护。

总之，保安是否有权拒绝干杂活，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。