结论：保安是否有干零活的义务，这主要取决于其与用人单位签订的劳动合同中的具体约定以及用人单位的规章制度。

分析：

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了保安除了承担保安职责外，还需要承担其他零活（如清洁、搬运等），那么保安就有义务按照合同约定履行这些职责。
   • 如果劳动合同中没有明确约定保安需要承担零活，那么用人单位就不能单方面要求保安承担这些额外的工作。

2. 用人单位规章制度：

   • 除了劳动合同外，用人单位的规章制度也是确定劳动者义务的重要依据。如果用人单位的规章制度中明确规定了保安需要承担某些零活，并且这些规章制度已经通过合法程序告知了保安，那么保安在知晓并同意的情况下，也需要承担这些零活。
   • 但是，如果规章制度中的规定与劳动合同相冲突，或者规章制度本身存在违法之处，那么这些规定对保安就不具有约束力。

3. 工作性质与岗位描述：

   • 保安的主要职责是维护安全秩序，保护人员财产安全。如果用人单位要求保安承担的零活与其主要职责无关，且没有合理的解释和补偿，那么这种要求可能是不合理的。
   • 岗位描述也是确定劳动者职责的重要依据。如果岗位描述中明确规定了保安的职责范围，并且没有包括零活，那么用人单位就不能要求保安承担这些额外的工作。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违反劳动合同或规章制度，单方面要求保安承担零活，保安有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 如果保安因为拒绝承担不合理的零活而受到用人单位的处罚或解雇，保安也可以依法维权，要求用人单位承担相应的法律责任。

建议：

• 对于保安来说，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，明确自己的职责范围，避免因为合同条款不清而引发纠纷。
• 如果用人单位要求保安承担零活，保安可以要求用人单位出具书面通知，并明确零活的具体内容、工作时间和报酬等事项，以便在发生纠纷时作为证据。
• 如果保安认为用人单位的要求不合理或违法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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