结论：跟中介签了劳动合同后不干了，需要跟中介解除劳动合同，且应遵循法定程序进行解除，以避免潜在的法律风险。

分析说明：

1. 劳动合同解除的必要性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位（在此为中介）之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动者决定不再继续工作时，应当与中介解除劳动合同，以终止双方之间的劳动关系。
   • 若不解除劳动合同而擅自离职，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任，如支付违约金（如果合同中有约定）、赔偿因擅自离职给中介造成的损失等。

2. 劳动合同解除的程序：

   • 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在非试用期内，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者解除劳动合同的法定程序，必须遵守。
   • 办理离职手续：在通知中介后，劳动者应按照中介的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物、结清工资等。这是劳动者解除劳动合同后的义务，也是确保双方权益得到保障的重要环节。

3. 特殊情况下的解除：

   • 如果中介存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），劳动者有权立即解除劳动合同，并无需提前通知。在此情况下，劳动者应保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 如果劳动者与中介之间存在争议或纠纷，且无法通过协商解决，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以寻求法律援助和解决方案。

行动建议：

• 与中介沟通：首先，建议与中介进行友好沟通，明确表达自己不再继续工作的意愿，并了解解除劳动合同的具体程序和要求。
• 书面通知：按照法定程序，提前以书面形式通知中介解除劳动合同，并保留好通知的证据（如邮件、短信、书面通知等）。
• 办理离职手续：按照中介的要求办理离职手续，确保双方权益得到保障。
• 保留证据：在解除劳动合同的过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、通知证据等），以备不时之需。

法律后果：

• 如果劳动者未按照法定程序解除劳动合同而擅自离职，可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
• 如果中介存在违法行为导致劳动者解除劳动合同，中介可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿、赔偿损失等。

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