结论：篡改考勤记录以解除劳动合同的行为，其违法性需分情况讨论，但通常情况下，若篡改行为缺乏合法依据且损害劳动者权益，则构成违法。以下从不同角度进行详细分析：
一、从用人单位角度
合法解除劳动合同的情形：
- 用人单位若因劳动者严重违反公司规章制度（如旷工、迟到早退等达到一定次数或程度），且该规章制度经过民主程序制定并公示，同时考勤记录真实反映了劳动者的违规行为，那么用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，合法解除劳动合同。
- 关键点：规章制度合法有效、考勤记录真实、劳动者确实存在严重违规行为。
违法解除劳动合同的情形：
- 若用人单位篡改考勤记录，虚构劳动者违规事实，以此作为解除劳动合同的依据，则构成违法解除。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式为：赔偿金=工作年限×月工资×2。
二、从劳动者角度
劳动者权益受损：
- 若考勤记录被篡改，导致劳动者被错误地认定为违规并解除劳动合同，劳动者的工资收入、福利待遇以及职业声誉等均可能受到损害。
- 应对措施：劳动者应及时收集证据，如原始考勤记录、同事证言、沟通记录等，以证明自己的清白。同时，可以与公司协商恢复原始考勤记录，或向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
劳动者可能面临的法律责任：
- 虽然劳动者通常不会主动篡改考勤记录以解除自己的劳动合同，但若劳动者参与或协助用人单位篡改考勤记录，则可能构成共同违法或犯罪行为，需承担相应的法律责任。
- 法律后果：根据情节轻重，劳动者可能面临民事赔偿、行政处罚乃至刑事责任。例如，若篡改考勤记录以骗取公司财物，且数额较大，可能构成诈骗罪；若劳动者具有职务便利，且非法占有公司财物数额较大，可能构成职务侵占罪。
三、从法律原则与规定角度
诚实信用原则：
- 劳动合同的履行应遵循诚实信用原则。篡改考勤记录违背了这一原则，损害了劳动关系的公平性和稳定性。
考勤记录的法律效力：
- 考勤记录是计算工资、确定加班、判断违规行为等的重要依据。篡改考勤记录将破坏这一依据的真实性和准确性，导致法律关系的混乱和纠纷的产生。
四、建议与总结
- 对用人单位：应建立健全考勤制度，明确管理流程和责任人员；加强监督检查，确保考勤数据真实准确；畅通投诉渠道，鼓励员工举报问题。同时，在解除劳动合同时，应确保依据充分、程序合法，避免违法解除带来的法律风险。
- 对劳动者：应妥善保管个人考勤记录，及时备份重要信息；发现考勤被篡改时，应及时反映并保留证据；若权益受损，应依法采取协商、调解、仲裁或诉讼等措施来维护自己的合法权益。
总结：篡改考勤记录以解除劳动合同的行为，其违法性取决于具体情境和事实依据。在大多数情况下，若篡改行为缺乏合法依据且损害劳动者权益，则构成违法。因此，各方应严格遵守法律法规和诚实信用原则，共同维护良好的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。