结论前置：员工生病后要求复岗，单位要求出具体检报告时，体检费用的承担问题需分情况讨论，具体如下：

1. 如果劳动合同或单位规章制度中有明确规定：

   • 情况说明：若劳动合同中明确约定了员工在复岗时需提供体检报告，并且体检费用由单位承担，或者单位的规章制度中有类似的规定，那么单位应当承担体检费用。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，如果劳动合同或规章制度中有明确规定，双方应遵守执行。

2. 如果劳动合同或单位规章制度中没有明确规定：

   • 情况说明一：若员工因生病需要复岗，且该疾病可能影响其工作能力或对工作环境造成潜在风险（如传染病等），单位出于合理管理和保障其他员工健康的考虑，要求员工进行体检并出具报告，此时体检费用一般应由单位承担。这是因为单位的要求是基于其管理职责和保障工作场所安全的需要。
   • 情况说明二：若员工生病与工作无关，且单位要求体检并非出于合理管理或保障工作场所安全的需要，而是出于其他非必要目的，那么体检费用可能应由员工自行承担。但这种情况较为少见，且单位需有充分理由证明其要求的合理性。
   • 实践建议：在实际操作中，如果双方对体检费用的承担存在争议，建议通过协商解决。如果协商不成，可以依据相关法律法规和劳动合同、规章制度的内容，通过劳动争议调解仲裁机构或法院进行裁决。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因工伤生病：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工伤需要治疗的，享受工伤医疗待遇。如果复岗前需要进行体检以确认其是否适合继续从事原工作，那么体检费用应由工伤保险基金或单位承担，具体取决于当地的工伤保险政策和单位的规定。

进一步思考与建议：

• 对于员工而言，在复岗前应了解单位的相关规定和要求，如果单位要求体检并出具报告，可以询问单位是否承担体检费用。如果单位拒绝承担且没有合理依据，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 对于单位而言，在制定规章制度或劳动合同条款时，应明确体检费用的承担问题，以避免后续争议。同时，单位在要求员工体检时，应确保要求的合理性，并尊重员工的合法权益。

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