结论：单位通知实习又不让来了，这一行为对单位可能产生一定影响，具体影响取决于多种因素，包括单位的行为是否合法、是否给实习生造成损失以及损失的大小等。以下从不同角度进行分析：
一、单位行为的合法性角度
若单位行为合法：
- 如果单位在通知实习生实习后，因合理原因（如业务调整、岗位变动等）决定不再需要实习生，且这一决定符合双方之前的约定或相关法律法规的规定，那么单位的行为可能是合法的。
- 在这种情况下，单位通常不需要承担法律责任，但出于道德和职业操守，建议单位与实习生进行妥善沟通，解释原因，并尽可能提供其他帮助或补偿（如推荐其他实习机会等）。
若单位行为违法：
- 如果单位在通知实习生实习后，无正当理由擅自取消实习安排，且这一行为违反了双方之前的约定或相关法律法规的规定（如违反了《劳动合同法》中关于实习生的相关规定，尽管实习生与单位之间可能不构成正式的劳动关系，但单位仍需遵守诚实信用原则等），那么单位的行为可能是违法的。
- 在这种情况下，单位可能需要承担法律责任，包括赔偿实习生因此遭受的损失（如交通费、住宿费等实际支出费用，以及可能的预期利益损失等）。
二、对实习生造成损失的角度
若未造成损失：
- 如果单位取消实习安排并未给实习生造成实际损失（如实习生尚未为实习做出任何准备或支出），那么单位可能不需要承担赔偿责任。
- 但即便如此，单位的行为仍可能对实习生的职业规划和心理造成一定影响，因此建议单位在做出此类决定时谨慎考虑。
若造成损失：
- 如果单位取消实习安排给实习生造成了实际损失（如实习生已经为实习购买了车票、预订了住宿等），那么单位可能需要根据损失的大小承担相应的赔偿责任。
- 实习生可以要求单位赔偿其因此遭受的直接经济损失，并有权根据具体情况要求单位承担其他责任（如道歉、恢复名誉等）。
三、法律建议与后续行动
对于单位：
- 在做出取消实习安排的决定前，应充分考虑各种因素，确保决定的合法性和合理性。
- 如果决定取消实习安排，应与实习生进行妥善沟通，解释原因，并尽可能提供其他帮助或补偿。
- 如果因取消实习安排给实习生造成损失，应积极承担赔偿责任，以维护单位的声誉和形象。
对于实习生：
- 如果遇到单位通知实习又不让来的情况，应首先与单位进行沟通，了解原因和单位的处理态度。
- 如果认为单位的行为违法或给自己造成了损失，可以收集相关证据（如通知、聊天记录、支出凭证等），并咨询专业律师（即我，曹兴龙律师，专注于劳动纠纷等领域）的意见。
- 根据律师的建议和具体情况，可以选择与单位协商解决、向相关部门投诉或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
最后，单位通知实习又不让来了这一行为对单位的影响取决于多种因素。作为单位，应谨慎做出此类决定并妥善处理后续事宜；作为实习生，应了解自己的权益并积极维护。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。