关于“实习合同一直不通知上班是否有效”的问题，我们可以从以下几个方面来探讨：

结论前置

实习合同若一直未实际履行（即未通知上班），其效力可能受到一定影响，但并非绝对无效。具体需根据合同内容、双方约定及实际情况来判断。

详细分析

1. 合同成立与生效：

   • 实习合同作为双方意思表示一致的产物，自双方签字盖章时成立。但合同的生效还需满足其他条件，如合同内容合法、不违反法律法规等。
   • 若实习合同中明确约定了上班时间和地点，但公司一直未通知上班，这可能构成对合同义务的违反。

2. 实习合同的特殊性：

   • 实习合同通常用于规范实习生与公司之间的权利义务关系，其性质可能不同于正式的劳动合同。
   • 实习期间，双方的权利和义务往往受“实习协议”或口头约定的规范及制约。如果关于辞退、开除、离职、辞职等约定不明确的，双方任何一方都有可能随时解除实习关系。

3. 法律后果：

   • 如果公司一直未通知上班，且没有合理解释或补偿，实习生可以考虑与公司协商解除实习合同，并要求相应的补偿（如已产生的费用、预期收益等）。
   • 若协商不成，实习生可以依据实习合同中的争议解决条款，通过法律途径维护自己的权益。

4. 实际建议：

   • 实习生在签订实习合同时，应仔细阅读合同条款，明确双方的权利义务，特别是关于上班时间、地点、薪酬、违约责任等方面的约定。
   • 如遇公司未通知上班的情况，应及时与公司沟通，了解原因，并保留好相关证据（如聊天记录、邮件等），以便后续维权。

综上所述，实习合同一直不通知上班并不意味着合同绝对无效，但确实可能对合同的履行和效力产生一定影响。实习生应根据具体情况，采取合适的措施来维护自己的权益。如有进一步的法律问题，欢迎随时向我咨询。