针对您提出的“公司员工离职带走重要资料怎么处理，是否可以报警处理”的问题，以下是我的详细解答：
首先，员工离职带走公司重要资料的行为，确实可能构成对公司商业秘密的侵犯，尤其是当这些资料包含客户信息、技术信息、经营策略等具有商业价值且不为公众所知悉的内容时。这种行为不仅可能损害公司的经济利益，还可能影响公司的市场竞争力。
处理步骤：
尝试内部沟通：
- 在发现员工离职带走重要资料后，公司应首先尝试与离职员工进行沟通，要求其返还资料，并明确告知其行为的严重性和可能承担的法律责任。
收集证据：
- 如果沟通无果，公司应立即收集相关证据，包括但不限于离职员工带走资料的清单、资料内容截图、公司保密制度、与离职员工签订的保密协议（如有）等。这些证据将有助于后续的法律程序。
报警处理：
- 在收集到足够证据后，公司可以向当地公安机关报案，说明离职员工带走公司重要资料的情况，并提供相关证据。公安机关将根据具体情况进行调查，并依法处理。
- 报警的合理性在于，如果离职员工的行为确实构成侵犯商业秘密罪或其他相关犯罪，公安机关的介入将有助于及时制止侵权行为，防止损失扩大，并追究离职员工的法律责任。
考虑法律途径：
- 除了报警外，公司还可以考虑通过民事诉讼途径追究离职员工的法律责任，要求其返还资料、赔偿损失等。
案例参考：
- 在您提供的第一个案例中，东莞某智能科技有限公司就遇到了离职员工带走公司工作手机和U盘的情况，里面存储有重要商业资料。公司通过法律途径起诉离职员工，最终在法庭的调解下，离职员工退还了工作手机及U盘，纠纷得以圆满解决。
- 在第二个案例中，旅顺口公安分局龙头派出所接辖区某企业负责人报警求助，称离职员工带走了存储公司重要文件的U盘。公安机关迅速介入调查，最终找到了离职员工，并确认其未泄露公司重要信息，成功解决了这起关乎企业发展安全的事件。
建议：
- 为了预防类似事件的发生，公司应加强保密意识，完善保密制度，明确商业秘密的范围和保密义务。
- 与员工签订保密协议，明确其在离职后仍需承担的保密义务和违约责任。
- 定期对员工进行保密培训，提高其对商业秘密保护的认识和重视程度。
综上所述，员工离职带走公司重要资料的行为是可以报警处理的，但在此之前，公司应尝试内部沟通并收集相关证据。同时，为了预防类似事件的发生，公司应加强保密管理和制度建设。