员工删除公司资料，公司是可以报警的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律性质：

   • 员工删除公司资料的行为，可能构成对公司的财产权或数据权的侵害。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果员工故意删除、篡改或损坏公司计算机信息系统中的数据，且情节严重，可能构成破坏计算机信息系统罪。此外，如果删除的资料具有商业价值或涉及公司机密，员工还可能面临侵犯商业秘密等法律责任的追究。

2. 报警的可行性：

   • 当公司发现员工有删除资料的行为时，如果认为该行为可能构成犯罪或对公司造成了重大损失，完全有权向公安机关报案。公安机关在接到报案后，会依法进行调查，并根据调查结果决定是否立案侦查。

3. 公司的应对措施：

   • 在报警之前，公司应尽可能收集相关证据，如被删除资料的备份、员工删除资料的操作记录、监控录像等，以便在公安机关调查时提供有力支持。
   • 同时，公司也可以考虑与员工进行沟通，了解其删除资料的原因和动机，看是否能够通过内部调解或协商解决问题。但如果员工拒绝配合或行为恶劣，公司应果断采取法律手段维护自身权益。

4. 员工的法律后果：

   • 如果员工的删除行为被认定为犯罪，将面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、罚金等。
   • 即使不构成犯罪，员工也可能因违反公司规章制度或劳动合同而面临民事赔偿、解除劳动合同等法律后果。

5. 预防措施：

   • 为避免类似事件的发生，公司应建立健全的数据管理制度和备份机制，确保重要资料的安全存储和及时恢复。
   • 同时，公司还应加强对员工的法律教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业素养，减少因个人行为给公司带来的损失。

总结与建议：员工删除公司资料的行为是违法的，公司有权报警并寻求法律帮助。在处理此类事件时，公司应保持冷静、理性，依法维护自身权益。如果遇到类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。